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主要設施

  • 4 間禁煙客房
  • 免費區域接駁車
  • 火車站接駁服務
  • 空調
  • 禮賓服務
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 遮光布/窗簾
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 赤崁樓 (4.5 公里)
  • 孔廟 (4.8 公里)
  • 三靈殿 (0.1 公里)
  • 安平劍獅埕 (0.2 公里)
  • 安平開台天后宮 (0.3 公里)


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年後轉職潮!網路人力銀行業者進行調查發現,年後離職的同事中,過年前普遍會出現「離職10大徵兆」,包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現,「相較農曆年之前」,有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態,主要原因是不滿公司薪資,或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工,觀察曾在年後離職的同事當中,普遍會出現「離職10大徵兆」,前5大分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(12.8%)。

調查也發現,「相較農曆年之前」,有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」;但也有34.3%表示,呈現「下降」狀態;其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因,主要以「不滿公司薪資制度」(49.2%)居冠、「年終獎金或分紅低於預期」(44.9%)次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%!

如果員工考慮到最後還是決定離職走人,yes123求職網發言推薦人楊宗斌提醒上班族,「人情留一線,日後好相見!」避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,建議繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,同時也要確保工作權益不受損!

楊宗斌指出,過年後離職的上班族,除了需將職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查,是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為推薦旅店正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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下面附上一則新聞讓優雅大家了解時事



海基會30日表示,為提升民眾用藥權益,兩岸主管機關已完成評估認定臨床試驗相關工作流程,於近期確定兩岸各4家醫院,認可臨床試驗數據相互採認,對加速兩岸新藥研發合作進程,將有重大助益。

第三次「兩岸協議成效與策進會議」今在海基會舉行,海協會、海基會會後先後舉行記者會。

海基會副董事長施惠芬表示,我方在會中再次表達先行推動「陸客中轉」之意見,希望在兩會平臺上繼續積極溝通推進。

施惠芬表示,我方也針對民眾關注之人身安全受限制通報機制與重大經濟犯遣返議題表達關切,希望陸方積極處理。

有關金廈海域非法抽砂問題,雙方均已強化有關打擊非法抽砂之法令,並由兩岸執法機關持續協同執法,同步進行取締作為,會中雙方也進一步就完善機制與措施交換意見,施惠芬說,我方也提出希望與陸方繼續商討管理、解決非法抽砂的方案,以杜絕違法抽砂案件發生。



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